Людський капітал
Що таке людський капітал?
Людський капітал – це нематеріальний актив або якість, які не перелічені на балансі компанії. Це можна класифікувати як економічну цінність досвіду та навичок працівника. Сюди входять такі активи, як освіта, навчання, інтелект, навички, здоров’я та інші речі, які цінують роботодавці, такі як лояльність та пунктуальність.
Концепція людського капіталу визнає, що не вся праця рівна. Але роботодавці можуть поліпшити якість цього капіталу, інвестуючи в працівників – освіта, досвід та здібності працівників мають економічну цінність для роботодавців та для економіки в цілому.
Людський капітал важливий, оскільки він сприймається як підвищення продуктивності праці, а отже і рентабельності. Отже, чим більше компанія інвестує у своїх співробітників (тобто в їх освіту та навчання), тим вона може бути більш продуктивною та вигідною.
Розуміння людського капіталу
Часто кажуть, що організація є такою ж доброю, як і її люди. Директори, службовці та керівники, які складають людський капітал організації, мають вирішальне значення для її успіху.
Людським капіталом, як правило, керує відділ людських ресурсів (HR) організації. Цей відділ здійснює нагляд за придбанням, управлінням та оптимізацією робочої сили. Інші його директиви включають планування та стратегію робочої сили, найм, навчання та розвиток працівників, а також звітність та аналітику.
Людський капітал має тенденцію до міграції, особливо у світових економіках. Ось чому часто відбувається перехід від місць, що розвиваються, або сільських районів до більш розвинених та міських районів. Деякі економісти назвали це ” відтоком мізків”, роблячи бідніші місця біднішими, а багатіші – багатішими.
1:28
Розрахунок людського капіталу
Оскільки людський капітал базується на інвестуванні навичок та знань працівників через освіту, ці інвестиції в людський капітал можна легко розрахувати. Менеджери з персоналу можуть розрахувати загальний прибуток до і після будь-яких інвестицій. Будь-яка рентабельність інвестицій (ROI) людського капіталу може бути розрахована шляхом ділення загального прибутку компанії на загальні інвестиції в людський капітал.
Наприклад, якщо компанія X інвестує 2 мільйони доларів у свій людський капітал і має загальний прибуток 15 мільйонів доларів, менеджери можуть порівняти рентабельність інвестицій свого людського капіталу за рік (YOY), щоб простежити, як покращується прибуток та має відношення до інвестицій у людський капітал.
Ключові винос
- Людський капітал – це нематеріальний актив, який не перерахований на балансі компанії та включає такі речі, як досвід та навички працівника.
- Оскільки вся праця не вважається рівною, роботодавці можуть вдосконалювати людський капітал, інвестуючи в навчання, освіту та переваги своїх працівників.
- Вважається, що людський капітал пов’язаний із економічним зростанням, продуктивністю та прибутковістю.
- Як і будь-який інший актив, людський капітал може знецінюватися через тривалі періоди безробіття та нездатність йти в ногу з технологіями та інноваціями.
Особливі міркування
Людський капітал та економічне зростання
Між людським капіталом та економічним зростанням існує міцний зв’язок. Оскільки люди приходять з різноманітним набором навичок та знань, людський капітал, безумовно, може допомогти стимулювати економіку. Ці відносини можна виміряти тим, скільки інвестицій йде на освіту людей.
Деякі уряди визнають, що такий взаємозв’язок між людським капіталом та економікою існує, і тому вони забезпечують вищу освіту за незначні витрати або взагалі без них. Люди, які беруть участь у робочій силі і мають вищу освіту, часто матимуть більшу зарплату, а це означає, що вони зможуть витратити більше.
Чи зменшується людський капітал?
Як і будь-що інше, людський капітал не застрахований від знецінення. Це часто вимірюється у заробітній платі або здатності залишатися серед робочої сили. Найпоширеніші способи знецінення людського капіталу – це безробіття, травми, розумовий спад або нездатність йти в ногу з інноваціями.
Розглянемо працівника, який має спеціалізовану майстерність. Якщо він проходить тривалий період безробіття, він може бути не в змозі зберегти ці рівні спеціалізації. Це тому, що його навички можуть більше не бути затребуваними, коли він нарешті повернеться до робочої сили.
Подібним чином, людський капітал когось може знецінюватися, якщо він не може або не хоче застосовувати нові технології чи методи. І навпаки, людський капітал того, хто їх усиновить, буде.
Коротка історія людського капіталу
Ідея людського капіталу простежується у 18 столітті. Адам Сміт посилався на цю концепцію у своїй книзі “Дослідження природи та причин багатства націй”, в якій він досліджував багатство, знання, підготовку, таланти та досвід для нації. Адамс припускає, що вдосконалення людського капіталу за допомогою навчання та освіти веде до більш вигідного підприємництва, що збільшує колективне багатство суспільства. За словами Сміта, це робить це перемогою для всіх.
В недавній час цей термін використовувався для опису робочої сили, необхідної для виробництва промислових товарів. Але найсучаснішу теорію використовували кілька різних економістів, включаючи Гері Беккера та Теодора Шульца, які винайшли цей термін у 1960-х роках, щоб відобразити значення людських можливостей.
Шульц вважав, що людський капітал подібний до будь-якої іншої форми капіталу для поліпшення якості та рівня виробництва. Для цього знадобляться інвестиції в освіту, навчання та посилення переваг працівників організації.
Але не всі економісти погоджуються. На думку Гарвардського економіста Річарда Фрімена, людський капітал був сигналом таланту та здібностей. Щоб бізнес дійсно став продуктивним, він сказав, що йому потрібно навчати та мотивувати своїх працівників, а також інвестувати в капітальне обладнання. Він дійшов висновку, що людський капітал не є виробничим фактором.
Критика теорій людського капіталу
Теорія людського капіталу отримала багато критики з боку багатьох людей, які працюють в галузі освіти та професійної підготовки. У 1960-х рр. На теорію напали насамперед через те, що вона узаконила буржуазний індивідуалізм, який розглядався як егоїстичний та експлуататорський. До буржуазного класу належали представники середнього класу, які, як вважалося, експлуатували класи робочого класу.
Вважалося, що теорія людського капіталу також звинувачує людей у будь-яких вадах, що сталися в системі, і в тому, що вони роблять капіталістів із робітників.