Відповідний внесок

Що таке відповідний внесок?

Відповідний внесок – це вид внеску, який роботодавець вирішує внести до пенсійного плану, який фінансується роботодавцем. Внесок базується на елективних відстрочках, які вносить працівник.

Ключові винос

  • Відповідні внески базуються на елективних відстрочках.
  • Роботодавець може відповідати певній сумі внесків працівника.
  • Початок періоду наділення може зайняти роки.

Як працює відповідний внесок

Як правило, внесок роботодавця може відповідати виборчому внеску працівника до певної доларової суми або відсотка компенсації. Наприклад, роботодавець може відповідати 50% внеску працівника.

Для того, щоб розпочати цю вигоду, часто потрібно кілька років або певний період. Коли працівник переходить у власність, він легально володіє коштами, які їх роботодавець вніс на їхні 401 (k) або інші пенсійні рахунки. Якщо працівник покине компанію, він втратить право вимагати будь-які відповідні фонди внесків, у яких вони ще не повністю наділені.

Надання прав також міцно пов’язане із утриманням працівників. Наприклад, акційні бонуси можуть спонукати цінних співробітників залишатися в компанії протягом декількох років, особливо якщо компанія є перспективною і може бути придбана або випущена в обіг у найближчі роки, що означатиме, що запас працівника збільшиться у вартості. У деяких випадках наділення права є негайним.

Наприклад, працівники на 100% покладаються на   внески ПРОСТІ внески роботодавців. Що стосується 401 (k), то  присвоєння скелі  або  градуйований  графік надягання може зростати до повної відповідності внеску. Роботодавці повинні надавати працівникам доступний графік видачі прав, а також інформацію про план 401 (k).

Відповідні внески та пенсійні заощадження

З урахуванням відповідних внесків роботодавця або без нього, фізичні особи мають кілька варіантів для збереження коштів на пенсію. Як зазначалося вище, вони можуть внести свій вклад на власний індивідуальний пенсійний рахунок  (IRA) або Roth IRA, разом із планом компанії  401 (k). Для менших компаній плани SEP та SIMPLE можуть бути більш ефективними.

Однак найпоширеніша форма відповідного внеску зустрічається в плані 401 (k). Варто відзначити, що 401 (k) – це кваліфіковані пенсійні плани, які фінансуються роботодавцями, до яких працівники вносять внески на основі оподаткування та / або до оподаткування. Роботодавці можуть вносити відповідні або невиборчі внески до плану від імені відповідних працівників і можуть додати додаткову функцію розподілу прибутку.

Прибуток у плані 401 (k) нараховується на основі відстрочки податку. Це означає, що протягом даного року працівник не повинен буде платити податки з цих коштів; однак, коли вони знімають суму в 59½, допустимого віку виходу на пенсію, вони сплачують звичайний податок на прибуток, якщо початковий внесок є податком до оподаткування. Якщо працівник знімає кошти до 59½ з  некваліфікованої причини, вони можуть понести 10% штрафу.

Фізичні особи також повинні приймати  необхідні мінімальні розподіли  (RMD) до досягнення ними певного віку, як правило, 72. Через склад, чим довше ці кошти залишаються на пенсійних рахунках, тим більш цінними вони стають. Це дуже важливо для людей, які заощаджують на пенсію, і в той час, коли вони можуть не мати стабільного доходу; проте економіка США також повинна утримувати достатню кількість цих коштів в обігу.

Якщо план дозволяє – а працівник все ще працевлаштований після досягнення ними 72 років – RMD може бути відкладено до 1 квітня наступного року, коли працівник виходить на пенсію.