Організована праця

Що таке організована праця?

Організована праця – це об’єднання робітників, об’єднане як єдине, представницьке утворення для поліпшення економічного стану та умов праці працівників шляхом  колективних переговорів  з керівництвом компанії. Організовані трудові групи також відомі як профспілки.

Як працює організована праця

У більшості країн процес утворення профспілок регулюється урядовим органом, таким як Національна рада з питань трудових відносин (NLRB) у США.

Будь-якій групі працівників, яка бажає створити профспілку, зазвичай потрібно зібрати певну кількість підписів, причому сума залежить від юрисдикції, в якій вона хоче сформуватися. Якщо буде отримано достатньо підписів, всі співробітники отримують можливість висловити свою думку хочуть вони організованої праці чи ні. Якщо профспілка забезпечить достатню кількість голосів, йому буде надано право вести переговори від їх імені з керівництвом компанії.

Існує два типи профспілок: горизонтальний профспілка, в якому всі члени мають спільну майстерність, і вертикальний профспілка, що складається з працівників з тієї самої галузі.

Національна асоціація освіти  (NEA) є найбільшою профспілкою в Сполучених Штатах, майже три мільйони людей. Його мета – захищати освітніх працівників та об’єднувати своїх членів для виконання обіцянок державної освіти.

Історія організованої праці

Організована праця в США зростала після вступу країни в  індустріальний вік. У багатьох випадках перехід від сільського господарства до заводів призвів до важких умов праці. Відсутність суворо дотримуваних норм робочого часу, оплати праці працівників та медичного забезпечення робила багатьох працівників уразливими.

У перші дні індустріалізації не рідко було, що  співробітники працювали на роботі шість днів на тиждень, працюючи щоденними змінами, що тривали довше восьми годин. Зарплата також не завжди відповідала зусиллям та ризикам, які вони зазнавали.

Працівник, поранений на конвеєрі та не в змозі продовжувати роботу, міг бути звільнений. Так само жінки, які завагітніли, могли бути звільнені та залишені без зарплати та медичного забезпечення. Також загальноприйнятим явищем для дітей у віці восьми років були довгі години роботи на фабриках, що змушувало їх пропускати школу.

Утворення організованих профспілок було одним із кроків, що встановлював стандарти прийнятних умов праці. Однак цей процес не відбувся за одну ніч. Спочатку боси компаній погрожували профспілкам, іноді навіть насильством, намагаючись перешкодити їм закріпитися.

Переваги та недоліки організованої праці

Як обговорювалося вище, організована праця відіграє важливу роль у захисті прав працівників. Зараз на роботі втрачається менше життя, заробітна плата краща, а робочий час, як правило, більш розумний.

Сучасні працівники також можуть отримати медичне покриття та кілька тижнів оплачуваних відпусток. Всі ці фактори сприяють покращенню здоров’я, якості життя та підвищенню купівельної спроможності, принаймні для споживачів.

Звичайно, компанії менш захоплені організованою робочою силою. Деякі заявляють, що вимоги профспілок щодо дорогого страхового покриття, підвищення заробітної плати та обіцянок щодо регулярного підвищення в майбутньому, разом з іншими пільгами, часто є нерозумними, що збиває прибуток та робить підприємства менш конкурентоспроможними.

Критики також стверджують, що організована праця в кінцевому підсумку винагороджує весь персонал однаково незалежно від того, наскільки важко кожен з них працював.

Особливі міркування

У роздрібних торговцях і супермаркетах, як правило, працюють працівники, які входять до організованих трудових груп. Однак деякі з цих компаній активно намагаються стримувати працівників від створення профспілок.

Walmart Inc. – класичний приклад. У роздрібній великих коробки знижка стверджує, що економія він генерує від обмеження потужності організованого праці дозволяє їй пропонувати більш низькі ціни для своїх клієнтів.

Інші роздрібні торговці можуть відчувати змушення на прикладі Walmart переглядати умови з розділами організованої праці, що представляють їх працівників. Різноманітні роздрібні торговці часто припускають, що вони будуть змушені скорочувати зарплати або ліквідувати робочі місця, щоб залишатися конкурентоспроможними Walmart, якщо профспілки не переговорять. Це відоме як ефект Walmart.