Внесок у зменшення зарплати
Що таке внесок у зменшення зарплати?
Внесок у зменшення заробітної плати – це внесок, який вносять у план пенсійних заощаджень, який, як правило, представляє відсоток від винагороди працівника. У деяких планах внески на зменшення заробітної плати (також відомі як виборчі внески на відстрочку ) також можуть мати форму конкретної доларової суми, внесеної в спонсорований роботодавцем план пенсійних заощаджень, наприклад, 401 (k), 403 (b) або ПРОСТА ІРА.
Як правило, заощаджувач або працівник відкладає сплату податків зі своїх внесків доти, доки вони не розподілять гроші або знімають гроші на пенсію. Як результат, заощаджені кошти зростають з відстрочкою податків.
Ключові винос
- Внески на зменшення заробітної плати представляють відсоток від заробітної плати працівника, яка вираховується та вносить до пенсійного плану.
- Внески на зменшення зарплати можуть застосовуватися до планів 401 (k), 403 (b) або ПРОСТО ІРА.
- Внески, як правило, сплачуються до оподаткування, це означає, що вони попередньо зменшують оподатковуваний дохід, тоді як розподіли оподатковуються на пенсії.
- Обмеження внесків на зменшення заробітної плати для ПРОСТИХ ІРА складають 13 500 доларів США, а для 401 (к) – 19 500 доларів у 2020 та 2021 роках.
- Для тих, кому 50 і більше, вони можуть внести доплату за свій ПРОСТИЙ ІРА до 3000 доларів та 6500 доларів до своїх 401 (к) на 2021 рік.
Розуміння внесків щодо зменшення зарплати
Внески на зменшення заробітної плати дають працівникам можливість встановлювати автоматичні періодичні відрахування із своїх зарплат, які вносяться на спонсорований роботодавцем пенсійний рахунок. Внески на зменшення заробітної плати традиційно передують оподаткуванню, тобто суми внесків зменшують оподатковуваний дохід особи в році внеску.
У деяких випадках внески можуть бути зроблені за доларами після сплати податків, як у випадку із Roth 401 (k), який не передбачає податкової знижки заздалегідь, але зняття коштів або розподіл не підлягають оподаткуванню на пенсії.
Як правило, внески на зменшення заробітної плати, як правило, складають відсоток від винагороди або заробітної плати працівника. Деякі плани дозволяють працівникові внести конкретну суму в доларах за кожен період оплати праці протягом року.
Обмеження внеску заробітної плати
Служба внутрішніх доходів (IRS) встановлює річний ліміт на кількість грошових внесків до пенсійного плану.Річний ліміт внесків працівників для 401 (k), 403 (b) та Roth 401 (k) – на 2020 та 2021 роки – становить 19 500 доларів на рік.Для тих, хто у віці 50 років і старше,може бути доданий внесок у розмірі 6500 доларів США як на 2020, так і на 2021 роки. Максимальна сума, яку працівник може внести в ПРОСТУ ІРУ, становить 13 500 доларів на 2020 та 2021 роки, з внеском ліміт 3000 доларів в обидва роки для тих, кому 50 і більше.
Податкова служба також пропонує план на основі внесків на зменшення заробітної плати, який називається спрощеним пенсійним планом зменшення заробітної плати (SARSEP). Такі плани пропонують невеликі компанії, в яких, як правило, працює менше 25 співробітників, дозволяючи таким чином працівникам робити внески до оподаткування на свої індивідуальні пенсійні рахунки (ІРА) за рахунок зменшення зарплати.
Відповідно до Закону про захист робочих місць малого бізнесу 1996 р. Після 1 січня 1997 р. Не дозволялося створювати жодних нових SARSEPS, але існуючим планам дозволялося залишатись на місці.Працівники можуть внести не більше 25% свого доходу щороку або $ 19 500 у 2020 та 2021 рр.
Внесок у зменшення зарплати: після сплати податків
Внески на зменшення заробітної плати, які вносяться з доларів після сплати податків, повинні декларуватися у податковій декларації працівника як дохід. Якщо план передбачає внески після оподаткування, така компенсація не виключається з доходу. Таким чином, працівник не може вирахувати їх із податкової декларації у податковому році внеску.