ПРОСТА ІРА
Що таке ПРОСТА ІРА?
ПРОСТА ІРА – це пенсійний накопичувальний план, яким може скористатися більшість малих підприємств із 100 або менше співробітниками.« ПРОСТО » означає «План заохочення заохочень для працівників», а «ІРА» означає «Індивідуальний пенсійний рахунок».Роботодавці можуть зробити внесок на вибірковому рівні в розмірі 2% від заробітної плати працівника або відповідний внесок співвідношення внесків працівника до плану за долар за долар до 3% їх заробітної плати.
Співробітники можуть внести максимум 13 500 доларів США щороку в 2021 році. Максимум періодично збільшується для врахування інфляції.Пенсійні заощаджувачі у віці 50 років і старше можуть внести додатковий внесок у розмірі 3000 доларів, довівши щорічний максимум до 16 500 доларів.
Одним з багатьох основних положень, який нині є законом, згідно із Законом провстановлення для кожної громади можливості підвищення пенсійного забезпечення (SECURE) від 2019 року, уряд надаватиме максимальний податковий кредит у розмірі 500 доларів на рік роботодавцям, які створюють 401 (k) або ПРОСТУ ІРА план з автоматичним зарахуванням.
Ключові винос
- ПРОСТИЙ ІРА, або План заохочення заощаджень для працівників, – це вид пенсійних накопичувальних пенсійних заощаджень.
- ПРОСТІ ІРА легко налаштувати, і вони можуть бути хорошим варіантом для малого бізнесу.
- Вони мають деякі недоліки, і підприємства, які можуть дозволити собі створювати інші плани, можуть це розглянути.
Розуміння ПРОСТОЇ ІРА
Привабливість SIMPLE IRAs полягає в тому, що вони мають мінімальні вимоги до оформлення документів, лише первинний план плану та щорічне розкриття інформації працівникам. Роботодавець встановлює план через фінансову установу, яка його адмініструє. Витрати на запуск та утримання низькі, і роботодавці отримують податкову знижку за внески, які вони роблять для працівників.
Щоб мати право створити ПРОСТУ ІРА, роботодавець повинен мати 100 або менше працівників. Ті, хто є самозайнятим або ФОП, також можуть створити ПРОСТУ ІРА.Щоб взяти участь у плані, працівники повинні заробити щонайменше 5000 доларів США як компенсацію за будь-які два попередні календарні роки та очікувати, що вони зароблять щонайменше 5000 доларів США в поточному році.Роботодавці можуть вибрати менш обмежувальні вимоги щодо участі, якщо вони бажають.Роботодавець також може виключити з участі працівників, які отримують пільги через профспілку.
ПРОСТА ІРА: Як встановити таку
Роботодавці складають план за допомогоюформи 5304-SIMPLE Служби внутрішніх доходів (IRS),якщо вони хочуть дозволити працівникам вибрати фінансову установу, де вони будуть проводити ПРОСТІ ІРА, або за допомогоюформи 5305-SIMPLE, якщо роботодавець хоче обрати фінансову установу, де працівники будуть проводити свої ІРА.Працівники повинні заповнитиПРОСТУ угоду проусиновлення ІРА, щоб відкрити свої рахунки.
Після встановлення плану роботодавці зобов’язані щороку робити внески, якщо план не припинено.Однак роботодавці можуть змінити рішення щодо внеску між обов’язковим внеском 2% та відповідним внеском 3%, якщо вони дотримуютьсяправил IRS.
ПРОСТІ недоліки ІРИ
Одним недоліком SIMPLE IRA є те, що власник бізнесу не може заощадити на пенсію стільки, скільки в інших пенсійних планах малого бізнесу, таких як спрощена пенсія працівникам (SEP) або план 401 (k), останній з яких також пропонує більш високий до лімітів внесків.6 Крім того, ПРОСТУ ІРА не можна перетворити на традиційну ІРА без дворічного періоду очікування з моменту, коли працівник вперше приєднався до плану, на відміну від 401 (к).
Станом на грудень 2015 року на рахунках SIMPLE IRA дозволяється приймати перекази від SEP IRA, традиційних IRA та планів, що фінансуються роботодавцями, таких як 401 (k).