Історія профспілок у США
Профспілки – це об’єднання робітників, створені для захисту прав робітників та просування їх інтересів. Профспілки ведуть переговори з роботодавцями шляхом процесу, відомого як колективні переговори. Отриманий профспілковий контракт визначає оплату праці, години роботи, пільги та політику охорони праці.
Завдяки зусиллям профспілок працівники досягли вищої заробітної плати, більш розумного робочого часу, безпечніших умов праці, переваг для здоров’я та допомоги працівникам, які вийшли на пенсію або постраждали.Профспілки також сприяли припиненню практики дитячої праці.Вони здійснили широкий вплив на життя Америки, включаючи політичну, економічну та культурну структуру країни.
Ключові винос
- Профспілка – це об’єднання робітників, утворене для колективних переговорів з роботодавцем з метою захисту та вдосконалення прав та інтересів працівників.
- Постійна організація профспілок серед американських робітників розпочалася в 1794 р. Із створенням першої профспілки.
- Дискримінація в профспілках була поширеною до Другої світової війни і не давала негрів, жінок та іммігрантів працювати з більш кваліфікованими та високооплачуваними роботами. Сьогодні члени профспілок дуже різноманітні, включаючи більше жінок і чорношкірих працівників, ніж будь-коли раніше.
- Національні організовані трудові групи вплинули на федеральне законодавство, наприклад, на створення Міністерства праці США та законодавства про громадянські права.
- Влада та членство в Союзі досягли найвищого рівня в США протягом 1940–1950-х років. Сьогодні найбільший приріст членства в профспілках спостерігається серед людей віком до 34 років.
Зростання профспілок у США
Профспілки існують у Сполучених Штатах з дня народження країни, ведучи свій початок від промислової революції 18 століття в Європі.
Перший зареєстрований випадок страйку робітників в Америці стався в 1768 р., Коли кравці мандрівників протестували проти зменшення заробітної плати.У 1794 р. Філадельфійські шевці створили союз під назвою Федеральне товариство мандрівників Кордвейнерів;її створення поклало початок стійкій профспілковій організації в США
З цього моменту місцеві ремісничі та профспілки поширювались у великих американських містах.Індустріалізація призвела до об’єднання робітників на великих фабриках, створивши благодатний ґрунт для зростання профспілок.Великі фабрики також ставлять під одним дахом кілька торгів, що врешті-решт призводить до союзів між профспілками.Досягнення коротшого робочого дня було одним з головних досягнень профспілок.
Без жінок, чорношкірих та іммігрантів
Після громадянської війни та закінчення рабства зросла потреба як у кваліфікованій, так і в некваліфікованій робочій силі.Члени профспілок у кваліфікованих професіях залишалися переважно корінними білими протестантськими чоловіками протягом усього 19 століття.Ці високооплачувані працівники мали кошти для сплати профспілкових внесків та внеску в страйкові фонди.Вони неохоче організовували некваліфікованих ірландських та італійських іммігрантів, а також виключали жінок і чорношкірих людей.Чорношкірим працівникам часто платили нижчу заробітну плату, що змушувало білих робітників побоюватися, що їх замінить дешевша робоча сила.
Виключені групи організовували власні профспілки.Чорнокожі у суднобудівній галузі провели страйк у Вашингтонському флотському дворі в 1835 році. Жінки-кравці, взуттєві в’язки, робітниці та чорні прачки створили власні союзи.У 1867 р. Національний союз виробників сигар був першим союзом, який прийняв жінок і чорношкірих.А в 1912 р. Міжнародне братство робітників електротехніки, яке організовувалося в телефонній індустрії, прийняло телефонних операторів, які були переважно жінки.3
Захист прав трудящих
Виграш для всіх робітників та громадян – наприклад, менший робочий день та мінімальна заробітна плата – була ключовою частиною діяльності профспілок.У 1866 р. Був створений Національний союз праці з метою обмеження робочого дня для федеральних службовців до восьми годин.Однак профспілкам було набагато важче проникнути в приватний сектор.
З постійним потоком іммігрантів, які приїжджають до країни, ціна робочої сили знижувалася. Одну групу часто протиставляли іншій, щоб зменшити заробітну плату. Наприклад, коли ірландські робітники вигравали підвищення заробітної плати із залізниць, на їх замість залучали китайських робітників.
У 1867 році понад 2000 китайських робітників, які проводили сортування та риття тунелів для трансконтинентальної залізниці, одночасно кидали свої кирки та лопати, протестуючи проти нижчої заробітної плати порівняно з білими робітниками.Їх страйк зазнав невдачі після того, як власник залізниці відключив усі продукти харчування та запаси.Наприкінці 19 – на початку 20 століття на Гаваях страйкували працівники цукрових плантацій Філіппін та Японії, а також китайські швейні працівники у Сан-Франциско та Нью-Йорку.
Погана оплата праці та умови праці призвели до зупинки роботи залізничників Пулмана та Об’єднаних робітників шахт, але обидва страйки були розірвані урядом.Юджин Дебс, лідер Американського залізничного союзу під час страйку 1894 року проти компанії Pullman, не зміг переконати членів свого профспілки прийняти чорних залізничників.Чорношкірі ж, у свою чергу, служили страйкбрехерами для компанії Pullman і власників чиказьких м’ясокомбінат, чиї працівники на двориках співчували.47
Короткий огляд
А. Філіп Рендольф та інші носії залізничних вагонів, які успішно профспілилися, були серед лідерів руху за громадянські права в 1960-х.
У 1925 р. А. Філіп Рендольф розпочав успішну 12-річну боротьбу за здобуття визнання Братством носіїв сплячих автомобілів Pullman Car Company, Американською федерацією праці (AFL) та урядом США.Зрештою Рендольф досяг успіху у своїх пошуках у 1937 р.
Законодавство про трудову реформу
Профспілки працювали не лише задля поліпшення заробітної плати та умов праці, а й для трудових реформ.
Федерація організованих професійних профспілок була створена в 1881 році, а АФЛ була заснована через п’ять років.Їх об’єднана організаційна сила призвела до акту Конгресу, який створив Міністерство праці (DOL) у 1913 р. Антимонопольний закон Клейтона 1914 р. Дозволив працівникам страйкувати та бойкотувати своїх роботодавців;за ним послідував Закон про державні контракти Уолша-Хілі (PCA) 1936 року та Закони про чесні норми праці 1938 року, які передбачали мінімальну заробітну плату, додаткову оплату за надурочні роботи та основні закони про дитячу працю.Пізніше AFL-CIO зіграв вирішальну роль у прийнятті законодавства про громадянські права в 1964-1965 роках.27
Вплив депресії та війни
Від Громадянської війни до Першої світової війни профспілки зростали за потужністю та чисельністю. Протягом 20-х років вони втратили певний вплив, але Велика депресія швидко змінила цю тенденцію, коли працівники зверталися до місцевих профспілок, щоб знайти роботу та захист.
Членство в профспілці зростало в геометричній прогресії із настанням депресії.Конгрес промислових організацій (СІО), створений у 1930-х роках, вперше організував велику кількість чорношкірих робітників у профспілки.У 1940 році в ІТ-директорі було понад 200 000 афроамериканців, багато з них офіцери місцевих жителів профспілок.
Під час Другої світової війни вплив профспілок був дещо обмежений. Деяким профспілкам, наприклад, в оборонній промисловості, уряд забороняв страйкувати через перешкоди, які він створюватиме виробництву воєнного часу.
Але в кінці війни в багатьох галузях промисловості відбулася хвиля страйків;влада та членство в профспілках (як відсоток зайнятості) досягли найвищої точки у цей період, з 1940-х до 1950-х. AFL злився з ІТ-директором – ставши AFL-CIO у 1955 році – з метою впливу на політику, яка впливатиме на американську робочу силу.
Деякі профспілкові організатори-засновники були соціалістами, комуністами або анархістами, зацікавленими у використанні профспілкових організацій у більш широкі революційні зміни.Інші зосереджувались виключно на питаннях хліба та масла.Федеральне законодавство, відоме як Закон Тафта-Хартлі, прийняте в 1947 році за вето президента Трумена, вимагало від усіх профспілкових осіб подання заяви під присягу та присяги, що вони не є комуністами.Це та багато інших положень закону (наприклад, заборона страйку співчуття чи бойкот) призвели до послаблення профспілкового руху.
Організація працівників з меншою оплатою праці
Наступні десятиліття забезпечили профспілкову діяльність деяких найнижче оплачуваних працівників в лікарнях, будинках престарілих та фермах країни. Працівники лікарень у Нью-Йорку були організовані 1199 р., Переважно білим та єврейським союзом фармацевтів, очолюваним Леоном Девісом.
Наприкінці 1950-х, під час першого зливу руху за громадянські права, 1199 мобілізував значну частину робочої сили чорношкірих та латиноамериканців.Безпрецедентний 46-денний страйк у семи найпрестижніших лікарнях міста закінчився тим, що робітники здобули визнання профспілки та покращили оплату праці та умови праці.У 1990-х роках 1199 організували тисячі будинків для престарілих та працівників догляду за домашніми тваринами, а згодом об’єдналися з Міжнародним союзом службовців (SEIU), щоб стати 1199SEIU United Healthcare Health East East.
З 1965 по 1970 рік філіппінські та мексиканські американські фермери на чолі з Філіпом Вірою Крус, Сезаром Чавесом та Долорес Уерта організували бойкот винограду, який зумів згуртувати національну підтримку.Через п’ять років виноградарі підняли за стіл підписати перший профспілковий контракт, що передбачає кращу оплату праці, пільги та захист.Однак сьогодні працівники сільського господарства все ще мають дуже низький рівень (менше 2%) членства в профспілці.14
У 1979 році кількість членів профспілки досягла піку в 21 мільйон. У міру прийняття додаткових законів, які забороняли дитячу працю та передбачали рівну оплату за рівну працю незалежно від раси чи статі, працівники могли покладатися на федеральні закони для їх захисту. Незважаючи на зменшення кількості членів профспілок, влади та впливу з того часу, вони продовжували доводити свою важливість, особливо в політичній сфері.
Профспілки сьогодні
У 2008 році профспілки сприяли тому, що президент Барак Обама був обраний (і переобраний у 2012 році). Керівники профспілок сподівалися, що Обама зможе прийняти Закон про вільний вибір працівників – законодавство, покликане впорядкувати та скоротити процес залучення нових членів до профспілок. Але демократи не змогли отримати достатньої підтримки для прийняття закону. Членство в профспілці зменшилося за часів адміністрації Обами, що, можливо, змусило деяких членів профспілки перейти на підтримку республіканця Дональда Трампа під час президентських виборів 2016 року.
Сьогоднінайвищі показники членства впрофспілках у державному секторі;наприклад, в органах місцевого самоврядування, де працюють працівники міліції, пожежники та вчителі.Промисловість приватного сектора з високим рівнем профспілок включає комунальні послуги, транспорт, складське господарство та телекомунікації.У 2020 році середньотижневі заробітки працівників, які не є членами профспілок, становили 84% від заробітків для працівників, які були членами профспілки (958 доларів проти 1144 доларів).
20%
Відсоток чорношкірих робітників, які є членами профспілок, згідно з даними Коаліції чорних профспілкових діячів.
Зараз організована праця більш різноманітна, ніж будь-коли раніше.З 132 мільйонів людей, зайнятих у США в 2020 році, 14,3 мільйона з яких належали до профспілок, 12,3% були членами профспілок чорношкірих та 10,5% – членами профспілок.Чорношкірі члени профспілок заробляють на 40% більше, ніж непрофспілкові чорношкірі працівники.19
Згідно з опитуванням Gallup від серпня 2019 року, затвердження для профспілок сягає 50-річного максимуму.За останні роки найбільший приріст членства в профспілках отримали молоді працівники віком до 34 років.Молоді люди об’єднуються в нові сектори, такі як художні музеї, магазини конопель, бренди цифрових ЗМІ, політичні кампанії та технологічні компанії.20
Проблеми безпеки COVID-19 призвели до дій працівників у 2020 році співробітниками McDonald’s, Amazon, дитячих центрів, готелів та інших робочих місць. Профспілки, в тому числі Національні медсестри, Американська федерація вчителів та Об’єднані фермерські працівники, висловились на тему безпеки для своїх членів та всіх робітників. Незважаючи на ці здобутки та діяльність, ще належить з’ясувати, чи збільшуватимуться профспілки в наступному десятилітті.