Зобов’язання по наданню вигоди (VBO)
Визначення зобов’язаного з виплатою вигоди (VBO)
Зобов’язання з наданими виплатами (VBO) відноситься до актуарної теперішньої вартості пенсійного плану, яку заробили працівники, і є одним із показників зобов’язань фірми щодо пенсійного фонду.
Розуміння зобов’язання щодо наданих виплат (VBO)
Зобов’язання з наданими виплатами (VBO) – це один із трьох підходів, які фірми використовують для вимірювання та розкриття пенсійних зобов’язань, а також результатів та фінансового стану своїх планів на кінець кожного звітного періоду – як це вимагається згідно із Звітом про фінансові стандарти бухгалтерського обліку FASB № 87. Інші два заходи – це зобов’язання фірми щодо накопиченої вигоди та передбачене зобов’язання щодо виплат.
VBO – це частина накопиченого зобов’язання по виплатах, яку отримуватимуть працівники незалежно від їх подальшої участі в пенсійному плані компанії. Це виплати, які наділені працівниками – на відміну від зобов’язання щодо накопиченої виплати, яке відображає теперішню вартість будь-яких виплат, незалежно від того, наділені вони чи ні.
Закон про захист доходів від виходу на пенсію (ERISA) 1974 року вимагає від компаній надання переваг, використовуючи один із наступних двох підходів:
- Пенсійні виплати повинні повністю надійти протягом п’яти років або менше; або ж
- Компанія може обрати 20% пенсійних виплат працівнику протягом трьох років або менше, а потім ще 20% на рік, доки працівник не отримає 100% програми після семи років служби.
Оскільки мінімальні вимоги до отримання права, як правило, складають п’ять років, величини зобов’язань щодо надання пільг та накопичених виплат дуже близькі в більшості пенсійних планів. Хоча значення ABO та VBO потрібно розкривати наприкінці фінансового року, у випадках, коли ці значення майже подібні, у фінансовій звітності компаній відображається вартість ABO та зазначається, що значення VBO та ABO істотно не відрізняються.