Акції продуктивності

Що таке частки продуктивності?

Ефективні акції (як форма компенсації акцій ) – це розподіл акцій компанії, що передається менеджерам та керівникам, лише якщо дотримані певні критерії ефективності діяльності на рівні всієї компанії, наприклад, цільовий прибуток на акцію. Частка результативності призначена для спонукання керівної групи компанії визначати пріоритети діяльності, яка позитивно впливає на вартість акціонерів.

Розуміння частки продуктивності

Призначення акцій, пов’язаних із результатами діяльності, – пов’язати інтереси керівників та менеджерів з інтересами акціонерів. Ефективні акції мають цілі, подібні до планів випуску акцій працівників, оскільки вони явно стимулюють керівництво зосередити свої зусилля на максимізації вартості акціонерів. Тим не менш, у випадку з акціями, що виконуються, менеджер отримує акції як компенсацію за досягнення цілей, на відміну від планів опціонів на акції, де працівники отримують опціони на акції як частину свого звичайного компенсаційного пакету.

Як випускаються пакети акцій

У багатьох випадках розподіл показників ефективності базується на результатах діяльності компанії порівняно з конкретними показниками. Наприклад, акції можуть випускатися, лише якщо акції компанії досягають певної вартості на ринку. Компанії можуть також структурувати плани розподілу результатів діяльності на основі грошового потоку від операційної діяльності, загальної віддачі акціонерів, рентабельності капіталу або поєднання кількох показників того, наскільки добре працює компанія протягом встановленого періоду.

Акції за ефективність можуть також надаватися, якщо компанія досягає стратегічних цілей, таких як завершення кампанії або проекту до встановленого терміну, поліпшення внутрішніх показників діяльності підрозділу або отримання регуляторного схвалення нового продукту. Компанія визначає положення щодо акцій, що відповідають вимогам, і може бути певний період, коли виконавчий директор або керівник отримує право голосу за ці акції, навіть якщо вони ще не звільнені з обмеженого періоду. Керівник або керівник також можуть мати права на дивіденди на основі цих акцій, які будуть виплачені відповідно до умов, викладених у договорі про компенсацію.

Обмеження щодо частки продуктивності

Кількість наданих показників ефективності також може коливатися в залежності від загальної ефективності. У таких випадках важливо не лише те, що компанія відповідає поставленим цілям, але і те, як компанія вимірює ці показники, може визначити, чи отримує керівник в результаті менше чи більше акцій.

Часові рамки, що використовуються для оцінки того, чи надаються акції за результатами діяльності, можуть бути протягом багаторічного періоду з акціями, що надаються щорічно або з інтервалом у кілька років. Вартість акцій продуктивності може зазнавати коливань на ринку поза основними показниками, залежно від умов, на яких вони випущені. Навіть після випуску акцій може настати обов’язковий термін отримання права перед тим, як керівник або керівник може здійснити контроль або право власності на ці акції.