Найм Freeze
Що таке замороження найму?
Заморожування найму – це коли роботодавець тимчасово припиняє наймання персоналу для зменшення витрат, як правило, коли організація перебуває під фінансовим примусом. Такі зусилля щодо скорочення витрат можуть також бути здійснені керівництвом внаслідок спаду чи інших економічних чи ринкових дислокацій або кризи, наприклад, такої, що спричиняє надмірну потужність або надмірність виробництва.
Заморожування найму може бути короткостроковим або довгостроковим і часто використовується для уникнення звільнення працівників. Заморожування найму може бути здійснено шляхом не заповнення вільних посад, спричинених звільненням працівників або природним виснаженням. Крім того, не можна створювати нові посади.
Ключові винос
- Заморожування найму – це коли компанія тимчасово припиняє наймати нового персоналу.
- Коли компанія зазнає фінансового стресу або спостерігається економічний спад, найчастіше застосовують заморожування.
- Заморожування найму зазвичай здійснюється шляхом не заповнення вільних посад, коли люди або звільняються, або коли вони добровільно залишають.
- Існуючі співробітники часто піддаються додатковому напруженню під час заморожування на роботу, оскільки їм доводиться брати на себе службові обов’язки на вакантних посадах.
- Деякі посади можуть бути заміщені позаштатними, сумісниками чи незалежними працівниками, щоб обійти заморожування найму.
Розуміння заморожування найму
Заморожування найму може траплятись у компаніях, що борються, але також у успішних, що мають несподівані проблеми з балансом. Раптовий економічний спад, катастрофічна подія, провал товару, несподівані витрати або зростання витрат можуть змусити керівництво дійти висновку, що скорочення витрат є найкращим короткостроковим рішенням.
Заморожування найму дозволяє компаніям зменшувати або усувати несуттєві позиції, фактично натискаючи кнопку скидання при зростанні витрат на оплату праці. Завдяки заморожуванню найму керівництво може мати змогу реструктуризувати робочі групи та консолідувати працівників, щоб створити більшу ефективність у виробництві основних товарів та послуг для своїх клієнтів. Компанія все одно повинна зробити все можливе, щоб максимізувати дохід, навіть під час заморозки найму.
Замороження найму може не означати, що всі найми припинені. Компанії все ще можуть зайняти посади, необхідні для задоволення запитів клієнтів або для спеціалізованих ролей, які є ключовими для діяльності організації. Такі посади легше зайняти працівниками, які працюють позаштатно, за сумісництвом, погодинно (без заробітної плати) або за контрактом, що дозволяє менеджерам обходити правила заморожування найму на повний робочий день. Навіть під час заморожування найму організаціям потрібно продовжувати свою основну діяльність, таку як розробка продукції, виробництво та продаж.
Наймання ефекту заморожування
Заморожування найму може створити напругу для існуючих працівників, оскільки не може бути заміни для осіб, які залишають компанію (наприклад, вихід на пенсію, відпустка по вагітності та пологах або регулярний оборот). Це вимагає від існуючих працівників виконання посадових обов’язків на вакантних посадах. Якщо ситуація стане занадто екстремальною, може постраждати загальна ефективність роботи, а також задоволеність працівниками від роботи. Це також може призвести до того, що працівники покинуть фірму, якщо вони вважають, що навантаження занадто інтенсивна і їм не виплачується справедлива компенсація.
Замороження найму може також змусити керівників утримувати низькопродуктивних співробітників, а не вирішувати проблеми з їх недостатньою ефективністю, або шляхом виправлення заходів, або припиненням роботи. Крім того, найм тимчасових, позаштатних або інших випадкових працівників може призвести до скорочення частини економії витрат, пов’язаних із заморожуванням найму, а також може призвести до відсутності безперервності або стирання передатних робочих навичок або інтелекту при відновленні найму..