Права на оцінку запасів (SAR)

Що таке права на оцінку запасів?

Права на оцінку акцій (SAR) – це вид компенсації працівникам, пов’язаний із ціною акцій компанії протягом попередньо визначеного періоду. SAR вигідні працівникам, коли ціна акцій компанії зростає, що робить їх подібними до опціонів на акції працівників ( ESO ). Однак співробітники не повинні платити вартість виконання за допомогою SAR. Натомість вони отримують суму збільшення запасів або готівки.

Основною перевагою прав на підвищення вартості акцій є те, що працівники можуть отримувати надходження від підвищення цін на акції без необхідності купувати акції.

Розуміння прав на оцінку запасів

Права підвищення курсу акцій пропонують право на грошовий еквівалент приросту ціни акцій протягом заданого інтервалу часу. Роботодавці майже завжди виплачують цей вид премії готівкою. Однак компанія може виплатити працівнику премію в акціях. У більшості випадків співробітники можуть застосовувати SAR після отримання жилетів. Коли SARs жилет, це просто означає, що вони стають доступними для здійснення. Роботодавці зазвичай видають SAR разом з опціонами на акції. Ці права на оцінку запасів називаються тандемними SAR. Вони допомагають у фінансуванні придбання опціонів та допомагають сплатити податки, належні на час здійснення ПАР.

Як і деякі інші форми компенсації запасів, ПАР можна передавати і часто підпадають під дію положень про відшкодування. Положення про відшкодування вимагають умови, за яких компанія може повернути частину або весь дохід, отриманий працівниками за планом. Наприклад, вони можуть дозволити фірмі зняти SAR, якщо працівник переходить на роботу до конкурента до вказаної дати. SAR також часто присуджуються згідно з графіком призначення, який пов’язує їх із цілями ефективності, встановленими компанією.

SAR оподатковуються так само, як і некваліфіковані опціони на акції ( NSO ).Будь-яких податкових наслідків не виникає ні на дату надання, ні коли вони наділені.Однак учасники повинні визнавати звичайний дохід від спреду під час здійснення.  Більшість роботодавців також утримують додатковий федеральний податок на прибуток.  Крім того, вони будуть затримувати кошти для сплати державних та місцевих податків, де це можливо.

Багато роботодавців також утримуватимуть податки на ПАР у формі акцій.Наприклад, роботодавець може дати лише певну кількість акцій та утримати решту для покриття податку.Як і у випадку з НСО, сума доходу, визнаного під час здійснення, стає основою витрат на податки, коли власники продають акції.

Особливі міркування

SAR в чомусь схожі на фантомні запаси.Основна відмінність полягає в тому, що фантомні акції, як правило, відображають поділ акцій та дивіденди.Фантомні акції – це обіцянка, що працівник отримає або вартість акцій компанії, або суму, яку ціна акцій збільшує протягом певного періоду.Бонус за фантомні акції, який отримує працівник, оподатковується як звичайний дохід на момент його отримання.Фондовий запас не є податковим, тому він не повинен дотримуватися правил, якихповинні дотримуватисяплани власності акцій працівників ( ESOP ) та 401 (k) s.

Переваги та недоліки ПАР

Найбільшою перевагою SAR є гнучкість. Компанії можуть структурувати коефіцієнти питомого поглинання різними способами, які найкраще підходять для різних осіб. Однак ця гнучкість вимагає численних рішень. Компанії, що пропонують ПАР, повинні вирішити, які співробітники їх отримують, величина цих бонусів, ліквідність ПАР і які правила прийняття прав.

Роботодавцям подобаються ПАР, оскільки правила бухгалтерського обліку для них вигідніші, ніж у минулому. Вони отримують фіксований, а не змінний режим обліку, подібно до звичайних планів опціонів на акції. Однак ПАР вимагають випуску меншої кількості акцій і знижують ціну акцій менше, ніж традиційні плани акцій. Як і всі інші форми компенсації власного капіталу, ПАР можуть також служити для мотивації та утримання працівників.