Піт власного капіталу
Що таке капітал поту?
Термін “пайовий капітал” означає внесок людини або компанії у комерційне підприємство чи інший проект. Власний капітал поту зазвичай не є грошовим, а в більшості випадків має форму фізичної праці, розумових зусиль та часу. Акція поту зазвичай зустрічається в нерухомості та будівельній галузі, а також у корпоративному світі, особливо для стартапів.
Ключові винос
- Потовий капітал – це неоплачувана праця працівників та обмежені грошовими коштами підприємці, вкладені в проект.
- Власники будинків та інвестори в нерухомість можуть використовувати капітал поту, щоб самостійно виконувати ремонт та обслуговування, а не платити за традиційну працю.
- У стартапах, обмежених грошовими коштами, власники та службовці зазвичай приймають зарплату, нижчу від їх ринкової вартості, в обмін на частку в компанії.
Як працює капітал поту
Спільний капітал поту спочатку мав на увазі покращення вартості, породжене потом чола. Отже, коли люди кажуть, що використовують капітал поту, вони мають на увазі їх фізичну працю, розумову працездатність та час, щоб підвищити цінність конкретного проекту чи підприємства.
Цей термін зазвичай використовується в галузі нерухомості та будівництва. Власники дому можуть використовувати власний капітал для зниження переробляють будинки з метою отримання прибутку, також можуть використовувати капітал поту, щоб виграти, виконуючи ремонт та реконструкцію об’єктів нерухомості, перш ніж виставляти їх на ринок. Платні теслярі, малярі та підрядники можуть стати надзвичайно дорогими, тому самостійне оновлення з використанням капіталу поту може бути вигідним, коли настає час продажу.
Власний капітал поту також є важливою частиною корпоративного світу, створюючи цінність завдяки зусиллям та зусиллям власників та працівників компанії. У грошово обмежених стартапах власники та службовці, як правило, приймають зарплати, нижчі від їх ринкової вартості, в обмін на частку в компанії, яку вони сподіваються отримати, коли бізнес врешті-решт буде проданий.
Короткий огляд
Безготівкові підприємства можуть забезпечити компенсацію за власний капітал співробітника в іншій формі, наприклад, акції в компанії.
Особливі міркування
У багатьох випадках людям доводиться використовувати власний піт – свій час та зусилля – для сприяння успіху компанії. Це тому, що для виплати зарплати капіталу дуже мало. Якщо ви не власник, кожен очікує, що йому заплатять за свій час та енергію. Зрештою, ніхто не хоче працювати безкоштовно. Хоча компанія може ще не мати достатнього капіталу для виплати своїм працівникам, вона може забезпечити компенсацію в інших формах. Наприклад, стартапи можуть забезпечити ключових співробітників пакетом акцій компанії. Інші, більш засновані компанії можуть надавати своїм працівникам частки в корпорації як винагороду за власний капітал.
Приклад справедливості поту
Власники будинків ” Хабітат для людства” повинні зробити щонайменше 300 годин праці для побудови власних будинків, а також будинків своїх сусідів, перш ніж вони зможуть переїхати. Крім підвищення доступності житла, програма також надає власникам будинків відчуття успіху та гордості за свою громаду.
Піт також може бути знайдений у відносинах між орендодавцями та їх орендарями. В обмін на роботи з технічного обслуговування власники будинків та орендодавці можуть надати пайовий пакет у власність або, у випадку керівника, безкоштовне житло.
Але як щодо ділового світу? Скажімо, підприємець, який вклав 100 000 доларів у свій стартап, продає 25% акцій інвестору-ангелу за 500 000 доларів, що дає оцінку бізнесу в 2 мільйони доларів або 500 000 доларів – 0,25. Їх власний капітал – це збільшення вартості початкових інвестицій зі 100 000 до 1,5 мільйона доларів або 1,4 мільйона доларів.
Акції можуть випускатися зі знижкою директорам та працівникам, щоб зберегти талант, тоді як частки результативності присуджуються, якщо виконуються певні визначені заходи, такі як цільовий прибуток на акцію (EPS), рентабельність власного капіталу (ROE) або загальний прибуток акції компанії щодо індексу. Як правило, періоди виконання виконуються протягом багаторічного періоду часу. Наприклад, фірми приватного капіталу (PE) можуть зарезервувати значну частку міноритарних акцій у придбаних компаніях, щоб стимулювати управління та узгодити свої інтереси з інвесторами в PE.