Яка фінансова кар’єра платить найбільше?

Вирізаючи всі дурниці про складну та винагороджувальну роботу, є лише одна основна причина, чому люди працюють у фінансовій галузі – через оплату праці вище середньої.Якпідкреслюється графікомTheNew York Times, працівники галузі цінних паперів у Нью-Йорку в середньому перевищують середній показник приватного сектору в п’ять разів, і це, як мінімум, вагомий стимул. Тож якою є найбільш високооплачувана кар’єра у фінансах?

По-перше, давайте розберемося з визначеннями Неважко створити дуже широке визначення поняття “кар’єра в галузі фінансів”. Зрештою, ви можете стверджувати, що робота фінансовим директором або фінансовим відділом великої корпорації Fortune 500 – це кар’єра у галузі фінансів. Так само викладання фінансової теорії чи теорії економіки в університеті також можна вважати кар’єрою у галузі фінансів.

Я не маю на увазі ці позиції в цій статті.Це справді правда, що бути фінансовим директором великої корпорації може бути доволі прибутково – як із багатомільйонними пакетами оплати праці, опціонами, так і часто прямою лінією на посаду генерального директора пізніше.Так само наукові співробітники платять краще, ніж усвідомлюють багато людей, професори вищих шкіл заробляють шестизначну заробітну плату і користуються перевагами консалтингу або роботи за сумісництвом, частково, завдяки іменній вартості університету, в якому вони викладають.

Натомість у цій статті основна увага приділяється робочим місцям у банківській галузі та галузі цінних паперів.

Банківська справа – не така вимоглива, але не така прибуткова. Існує причина того, що найближчим часом MBA значною мірою натовпуються за столами фірм з Уолл-стріт на ярмарках вакансій, а не за комерційними банками. Хоча керівники, фінансові директори та виконавчі віце-президенти великих банків, таких як US Bancorp (NYSE: USB ) і Wells Fargo (NYSE: WFC ), дійсно отримують велику компенсацію, потрібно багато часу, щоб пройти шлях до цих посад, і їх не так багато їх.

Натомість велика кількість доступних робочих місць у комерційному / роздрібному банкінгу працює за принципом керівника філії або кредитного директора.За даними PayScale, керівники відділень банку отримують середню зарплату (включаючи бонуси, розподіл прибутку тощо) близько 59 090 доларів на рік, а діапазон сягає 80 000 доларів США.  Для порівняння, нижня частина шкали для кредитних службовців нижча, оскільки багато починають із більш скромних пакетів оплати праці.

Хоча ці пакети заробітної плати не звучать чудово порівняно з шести- та семизначними зарплатами працівників Уолл-стріт, трохи перспективи в порядку.За великим рахунком, для того, щоб стати менеджером відділення банку або кредитним працівником, не потрібно мати ступінь МВА (хоча, як правило, обов’язковою умовою є чотирирічний ступінь).  Так само, графік роботи регулярний, подорож мінімальна, а повсякденний тиск набагато менш інтенсивний. Що стосується досяжності, ці роботи мають хороші результати.

Уолл-стріт – працівників Back Office на Уолл-стріт, як правило, можна класифікувати на три групи – тих, хто в основному працює за лаштунками, щоб продовжувати роботу (включаючи співробітників з питань відповідності, ІТ-спеціалістів, менеджерів тощо), тих, хто активно надає фінансові послуги на комісійну основу та тим, хто отримує вищу зарплату плюс структуру премій.

Не помиліться, бек-офіси Уолл-стріт не платять так само, як торгують, аналізують чи управляють грошима.Відповідальні за відповідальністю та менеджери з інформаційних технологій можуть легко заробляти від 54000 доларів до шести низьких показників, знову ж таки, часто без найвищих MBA, але це роботи, які вимагають багаторічного досвіду.6  Години, як правило, не такі хороші, як у приватному секторі, який не є Уолл-стріт, і тиск може бути інтенсивним (шкода бідного ІТ-спеціаліста, якщо ключова торгова система занепаде).

Уолл-стріт – працівники, які заробляють комісії. Що стосується професіоналів Уолл-стріт, які отримують комісію, діапазон потенційних компенсацій справді величезний. У багатьох випадках у елементах, які рекрутери / менеджери з найму будуть робити кандидатам, є певна істина – потенціал заробітку обмежений лише здатністю та готовністю працювати.

Найбільша група комісіонерів на Уолл-стріт – це біржові маклери.Хороший брокер із високоякісним списком контактів у надійній фірмі може легко заробити понад 100 000 доларів на рік (а іноді і мільйони доларів) на роботі, де брокер в значній мірі визначає години роботи.Більше того, критерії вступу є досить базовими – брокери, як правило, закінчили чотирирічний коледж (і вони повинні скласти іспити на ліцензування), але це, безумовно, робота, де ефективність роботи на роботі набагато важливіша ніж ваше резюме, і не часто буває занадто важко знайти місце, яке дасть можливість новачкові.8

Але є і підводка. Хоча брокерські послуги часто допомагають новим брокерам, надаючи їм початкові рахунки та списки контактів і спочатку виплачуючи їм зарплату, ця зарплата вираховується з комісій, і немає гарантій успіху. У той час як ті брокери, які можуть поєднувати відмінні маркетингові навички з надійними фінансовими порадами, можуть заробляти вражаючі суми, брокери, які не можуть робити і те, і інше (або будь-яке), можуть через місяць-два опинитися без роботи або навіть змушені повернути “зарплату” “що брокерські послуги надавали їм, якщо вони не заробляли достатньо комісійних.

Уолл-стріт – бригада зарплат плюс. Хоча хороший брокер може заробити вражаючу суму грошей, більшість найбільших заробітників на Уолл-стріт походять з числа аналітиків, торгових представників, трейдерів та менеджерів фондів. У цю категорію потрапляють ті ультра-зароблячі, які можуть принести додому мільйони (а то й мільярди) в найтовстіший з добрих років.

Загальна тема цих робіт полягає в тому, що щорічні премії складають велику (якщо не загальну) частку загальної компенсації за рік. Річна зарплата від 50 000 до 100 000 доларів (або більше) навряд чи є голодною зарплатою, але бонуси для аналітиків, торгових представників та хедж фондами), можуть заробляти мільйони на бонусах, пов’язаних з результатами діяльності, і ще мільйони на ” відсотках ” у фонді.

Коли справа доходить до цього,молодші аналітики, щопродають, часто заробляють від 50 000 до 100 000 доларів (і більше у великих фірмах), тоді як старші аналітики часто беруть додому 200 000 і більше доларів.Аналітики з боку покупців, як правило, менше змінюються з року в рік.  Трейдери та торгові представники можуть заробляти більше – близько 200 000 доларів – але їх базова зарплата часто менша, вони можуть спостерігати значну річну мінливість, і вони є одними з перших співробітників, яких звільняють, коли часи важкі або продуктивність не залежить від табаку.

Підсумок Поки працівники Уолл-стріт дійсно можуть брати додому масивні пакети оплати праці, безкоштовних обідів немає. Найбільш високооплачуваним працівникам Уолл-стріт часто доводилося доводити себе, потрапляючи в (і через) найвищі університети та програми МВА, а потім доводити себе, працюючи безглуздими годинами в складних умовах. Більше того, сьогоднішній герой – нульовий завтра – жирна зарплата (та й самі робочі місця) можуть блискавично зникнути, якщо результати наступного року будуть поганими. Крім того, у світі є лише кілька місць, де ці працівники можуть працювати і жити, вони, як очікується, одягаються певним чином, а витрати на гру можуть бути високими як у фінансовому, так і в особистому плані.