Неперіодичний розподіл
Що таке неперіодичний розподіл?
Неперіодичний розподіл – це одноразова одноразова виплата розподілу пенсійного плану працівника.
Неперіодичні розподіли, що виплачуються безпосередньо працівникові, обкладаються 10% податком на вилучення, якщо вигодонабувач не вирішить не утримувати податки.Неперіодичні розподіли не включають індивідуальний пенсійний рахунок (IRA), перекази чи перекачування, систематичні зняття коштів або необхідні мінімальні розподіли (RMD).
Як працює неперіодичний розподіл
Тільки розподіли, що підлягають оподаткуванню, які беруться готівкою, підлягають оподаткуванню податком на виплату при неперіодичному розподілі.Правило утримання має на меті стримувати працівників вилучати свої пенсійні активи до виходу на пенсію.Періодичні розподіли будуть виплачуватися щомісяця.
Види пенсійних рахунків
Нижче наведено кілька типів пенсійних рахунків:
- Відрахування заробітної плати IRA : Навіть якщо роботодавець не хоче приймати пенсійний план, він може дозволити своїм працівникам робити внески в IRA за допомогою відрахувань із заробітної плати, забезпечуючи простий і прямий спосіб економії працівникам, які мають право на пенсію.
- Спрощена пенсія працівників для зменшення зарплати (SARSEP) : Це спрощена пенсія працівникам (SEP), створена до 1997 року, яка включає домовленість про зменшення зарплати. Замість того, щоб встановлювати окремий пенсійний план, у SARSEP роботодавці вносять внески до власної ІРА та ІРА своїх працівників, з урахуванням певних відсотків заробітної плати та доларових обмежень.
- SEP : Вони надають спрощений спосіб для роботодавців робити внески до пенсійного плану для своїх працівників. Замість того, щоб встановлювати план розподілу прибутку або план купівлі грошей за допомогою трасту, роботодавці можуть прийняти угоду про SEP та робити внески безпосередньо на індивідуальний пенсійний рахунок або індивідуальну пенсійну ренту, встановлену для кожного працівника, що має право на отримання пенсії.
- ПРОСТИЙ план IRA : це пільгові пенсійні плани, які дрібні роботодавці, включаючи самозайнятих осіб, можуть створювати на благо своїх працівників; ПРОСТИЙ план IRA – це письмова угода про зменшення зарплати між працівником та роботодавцем, яка дозволяє працівникові якщо має право, вибрати, щоб роботодавець вносив зменшення зарплати в ПРОСТУ ІРА від імені працівника.
- 401 (k) : Цей план із визначеними внесками дозволяє відстрочення заробітної плати працівників та / або внески роботодавців.
- ПРОСТО 401 (k) : Цей план із визначеними внесками доступний для власників малого бізнесу, що має 100 або менше працівників. Працівник може обрати відстрочку певної компенсації.
- 403b Пенсійний план рентної плати : це плани рентних виплат для деяких державних шкіл, коледжів, університетів, церков, державних лікарень та благодійних організацій, які звільняються від оподаткування згідно з розділом 501c3 Кодексу внутрішніх доходів.
- План розподілу прибутку : Цей план із визначеними внесками дозволяє щорічні внески роботодавців за бажанням.
- План купівлі грошей : у цьому плані з визначеними внесками внески роботодавців фіксовані.
- План визначених виплат : Цей план фінансується переважно роботодавцем, для якого внески визначаються актуарно.