Застереження про припинення

Що таке умова про припинення?

Застереження про розірвання – це розділ контракту про своп, який описує процедури та засоби правового захисту одного з контрагентів, якщо інший контрагент не виконує контракт або іншим чином припиняє контракт. Це включає, але не обов’язково, виплату збитків потерпілому контрагенту. Коли своп припиняється достроково, обидві сторони припинять здійснювати договірні платежі.

Застереження про розірвання шлюбу також може бути включено до трудового договору. Він визначає права працівника з точки зору отримання повідомлення про розірвання шлюбу, розлучення або виплати замість повідомлення.

Розуміння застереження про припинення

Контрагенти, які використовують основну угоду про своп Міжнародної асоціації свопів та деривативів (ISDA), можуть скористатися умовою припинення, яка вже записана в цій угоді. Можливі події припинення включають юридичні або регулятивні зміни, які заважають одній або обом сторонам виконати умови контракту (незаконність), розміщення податку, що утримується за операцією (податкова подія), або зменшення кредитоспроможності одного контрагента (кредитна подія). Несплата або оголошення банкрутом будь-якої зі сторін є прикладами подій за замовчуванням.

Застереження про розірвання містить формулювання, яке може призвести до дострокового припинення контракту про своп, якщо будь-яка зі сторін зазнає конкретних, заздалегідь визначених подій або змін у своєму фінансовому стані, або якщо інші конкретні події, що не залежать від сторони, змінять здатність цієї сторони законно підтримувати контракт.

Метод значення угоди, метод формули або метод компенсації може бути використаний для розрахунку цих збитків, які називаються «кінцеві платежами.»

Хоча чітке невиконання контракту своп негайно звільняє сторону, яка не виконує зобов’язання або постраждала, від подальших зобов’язань щодо здійснення платежів, вона не стосується потенційного звільнення від ризиків та вигод від майбутніх платежів, які ще не були сплачені, або ризиків, пов’язаних із заміною контракт потерпілої сторони на подібних умовах. Отже, положення про розірвання містить положення, які можуть пришвидшити зобов’язання контрагента (прискорення) та інші процедури з відшкодування шкоди потерпілій стороні за втрату договору свопу.

Головна угода про своп

Основна угода про своп – це базовий, стандартизований контракт про своп, створений Міжнародною асоціацією свопів та деривативів наприкінці 1980-х. Він ідентифікує дві сторони, що вступають в операцію, та описує умови угоди, такі як оплата, а також події невиконання та розірвання. Він також викладає всі інші законні умови угоди, включаючи дострокове припинення.

Угода спрощує процес, оскільки встановлює основні юридичні умови, щоб обговорювати лише конкретні фінансові умови, такі як ставка та термін погашення. Підписання генеральної угоди про своп також полегшує тим самим сторонам участь у додаткових операціях у майбутньому, оскільки вони можуть відповідати початковій угоді.

Положення про припинення працівника

Застереження про припинення, які також іноді називають положеннями про вихідну справу, записуються в трудові договори. Положення передбачає заздалегідь встановлену домовленість про те, що відбуватиметься, коли працівник буде звільнений, з точки зору того, скільки повідомлень вони отримують та / або яку оплату вони отримують.

Якщо не передбачено положення про звільнення, то застосовуються стандартні норми, закони та стандарти працівників.

Працівники можуть укласти угоду про припинення на свою користь. Наприклад, вони можуть попросити великий вихідний пакет, якщо їх відпустять. Як правило, роботодавці намагатимуться обмежити права працівника в рамках пункту про припинення, щоб зменшити вартість відпустки працівника.

Приклад положення про припинення працівника

Керівники корпорацій зазвичай мають вигідні положення про припинення трудових договорів. Оскільки компанія хоче цю людину, вони частіше ведуть переговори або пропонують керівництву те, що вони хочуть отримати на борту.

Наприклад, компанія, яка бореться з ситуацією, може повірити, що певний генеральний директор (CEO) може врятувати свою компанію та вивести її на правильний шлях. Їм потрібно заманити потенційного генерального директора, і один із способів це зробити – за рахунок оплати праці, а також застереження про припинення. Наприклад, вони могли б запропонувати генеральному директору 1 мільйон доларів на рік та 20 мільйонів доларів як вихідну допомогу, якщо рада директорів звільнить генерального директора. Якщо пропозиція сподобається генеральному директору, він може приєднатись до компанії або ж може запропонувати контратаку, вимагаючи вищої заробітної плати та / або вищої вихідної допомоги.

Хоча це може бути узгоджено з генеральним директором, воно також обмежує суму, яку компанія повинна заплатити, щоб позбутися від генерального директора, якщо вони неефективні.